72/784-865
Az új foglalkoztatási igazolás és munkajogi joghatásai
Létrehozva 2024. március 07. (csütörtök) 08:36Egy 2024. január 1-jétől hatályos törvénymódosítás eredményeként a munkaviszony megszüntetésekor vagy megszűnésekor a munkáltató a munkavállaló számára több, más-más tartalmú dokumentum helyett immár egy darab egységes, a korábbi igazolások kötelező tartalmi elemeit magában foglaló foglalkoztatási igazolás kiállítására köteles.
Gépjárműadó 2024: hol és mikor történik a NAV gépjárműadó befizetés?
Létrehozva 2024. február 28. (szerda) 15:04Minden gépjárművel rendelkező magyar állampolgár alapkötelezettségei közé tartozik a NAV gépjárműadó befizetés, amelyet évről évre fix időpontban kell megtennünk. Járjunk utána, mi mindent érdemes tudni a gépjárműadó 2024 évi szabályairól: mi a gépjárműadó lényege, történt-e változás a gépjárműadó törvényben, mennyi a gépjárműadó 2024 évében és hogyan zajlik a gépjárműadó lekérdezés, ha meg akarjuk tudni, a gépjárműadó mennyi lesz a mi autónk esetében!
Cél a munkavállalók védelme, márciustól emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok
Létrehozva 2024. február 22. (csütörtök) 08:10A kormány kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is – hangsúlyozta pénteki közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).
SZJA 2024
Létrehozva 2024. február 20. (kedd) 08:26Minden a személyi jövedelemadóról. Áttekintettük, hogy idén meddig kell benyújtani az szja-bevallásunkat, kiknek, mennyit vonnak, milyen adókedvezményekre számíthatunk, milyen esetekben kérhetünk vissza szja-t, kik részesülhetnek mentességben, és milyen változások történtek az elmúlt évhez képest az szja-ban. Kovács Regina összefoglalója.
Mikor jár végkielégítés és mikor nem?
Létrehozva 2024. február 15. (csütörtök) 08:40A hosszabb ideje fennálló munkaviszonyok megszűnésekor, illetve megszüntetésekor gyakorta felmerül a kérdés, hogy az érintett munkavállaló jogosult-e végkielégítésre. A felek között fennálló jogviszony vége azonban nem teremt automatikusan jogosultságot erre a juttatásra, még akkor sem, ha már évek óta az adott cégnél dolgozik a munkavállaló. Bizonyos jogszabályi feltételeknek ugyanis teljesülniük kell ahhoz, hogy a végkielégítés megillesse a dolgozót.