72/784-865
„Érdemei elismeréseként…” – azaz kinek jár, és kinek nem jár a végkielégítés?
Létrehozva 2022. április 27. (szerda) 16:14Cikkünkben összegyűjtjük, milyen megszüntetési és megszűnési módok esetén illeti meg a távozó munkavállalót a végkielégítés. Minden esetben feltételezzük, hogy a munkavállaló a kellő időtartamban (a törvény szerint: minimum 3 év) az adott munkáltatónál dolgozott. A végkielégítés összegét befolyásoló tényezőkkel valamint a jogszerző idők számítási módjával most nem foglalkozunk részletesen.
Megszakítható a munkavállaló szabadsága?
Létrehozva 2022. április 21. (csütörtök) 14:18A munkavállaló szabadsága a pihenés és a regenerálódás ideje a dolgozó számára. Azonban előfordulhat, hogy valamely okból a szabadságon lévő munkavállaló munkájára mégis szükség van. Van-e lehetőség arra, hogy a már kiadott szabadság időpontját a munkáltató módosítsa? Visszahívható a szabadságáról a munkavállaló?
Levonhatja-e a munkáltató a követeléseit a munkavállaló béréből?
Létrehozva 2022. április 20. (szerda) 16:02Ha a munkavállaló a céges autóval gyűjt be parkolási bírságot vagy a céges mobilt rongálja meg, megteheti-e a munkáltató, hogy közvetlenül a munkabérünkből vonja le ezeket az összegeket – a hasonló kérdéseket vizsgálja meg a act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője.
A kata-alanyiság megszűnése – fontos változás
Létrehozva 2022. április 19. (kedd) 08:38Cikksorozatunk publikálása közben kiderült: önmagában azért, mert valamely iparűzési adóalany kata-alanyisága adóév közben megszűnik (kilép vagy kiesik a katából), őt soron kívüli (záró) bevallás-benyújtási kötelezettség a székhelye, telephelye szerinti önkormányzati adóhatóság felé nem terheli.
Munkahely meghatározása a munkaszerződésben
Létrehozva 2022. április 14. (csütörtök) 11:03A munkahely az a hely, ahol a munkavállalónak a munkaviszonyból származó kötelezettségeit teljesítenie kell. A munkavégzés helyét a felek többféleképpen is meghatározhatják, de arról mindenképp a munkaszerződésben kell rendelkezniük. Ha a megállapodás munkahelyre vonatkozó rendelkezést nem tartalmaz, akkor a szokásos munkavégzési helyet kell munkahelynek tekinteni.