A koronavírussal összefüggő munkáltatói adatkezelés kihívásai és az ezekre adott válaszok
Létrehozva 2022. február 21. (hétfő) 12:46Cikkünkben a szerzők a munkavállalók koronavírus fertőzöttséggel és védettséggel kapcsolatos személyes adatainak kezelését tekintik át.
Munkaszüneti napok és a munkaszüneti napok körüli munkarend 2022-ben
Létrehozva 2022. február 09. (szerda) 08:30A 2021-es évhez képest idén kevesebb hétköznapra eső munkaszüneti nappal számolhatnak a munkavállalók. Két négynapos hétvégéért cserébe két szombati nap pedig munkanap lesz, ahogy az a 2022. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 23/2021. (VI. 1.) ITM rendeletben olvasható.
Niveus: így kell számítaniuk idén az adót a katásoknak
Létrehozva 2022. február 04. (péntek) 12:56A KATA eddigi talán legnagyobb változása volt a tavalyi évben bevezetett hárommillió forintos értékhatár, ami akkor kap szerepet, ha egy vevő részére ennél nagyobb összeget számlázott a kisadózó. Az ezt meghaladó összegek után a vevő, külföldi vevő esetén pedig a kisadózó fizet 40%-os különadót. Az első forinttól kezdve különadót kell fizetni továbbá az olyan bevételek után, amelyet kapcsolt vállalkozásától kapott a kisadózó. Ez a különadó megkavarja az idei bevételi jelentéseket azoknál a kisadózóknál, akiknek a bevétele meghaladta a 12 millió forintot – véli a Niveus Consulting Group.
2022-Hogyan hat a minimálbér összege a társadalombiztosítási ellátásokra?
Létrehozva 2022. február 03. (csütörtök) 08:09Elmondjuk, a megemelt minimálbér miként hat a gyedre, a táppénzre, a nyugdíjra és a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira.
Munkáltatói jogkör gyakorlásának kérdései
Létrehozva 2022. január 28. (péntek) 09:31Egy szervezet növekedése és zavartalan működése szempontjából kulcsfontosságú, hogy a munkaviszonyokat érintő intézkedések megtétele gördülékenyen történjen. A munkáltatói jogkör gyakorlója azonban nem mindig érhető el és könnyen előfordulhat, hogy távolléte alatt lenne aktuális dolgozók beléptetése, elbocsátása vagy egyéb munkajogi intézkedések és jognyilatkozatok megtétele. Ezen helyzetek megoldásaként szolgálhat a munkáltatói jogkör megosztása vagy a jogkör gyakorlásának (eseti) átruházása.