Nyári szabadságok: a legtöbb vita tévhitből fakad
Létrehozva 2026. július 08. (szerda) 12:57A nyári szabadságok időszakában évről évre ugyanazok a kérdések merülnek fel a munkahelyeken: ki dönt a szabadság időpontjáról, köteles a munkáltató teljesíteni a munkavállaló kérését, kiadható előre a még meg nem szerzett szabadság, vagy éppen kötelező nyáron kivenni az időarányos szabadságot. A legtöbb konfliktus nem a szabályok megszegéséből, hanem azok félreértéséből adódik. A Niveus összefoglalta, mire érdemes figyelniük a munkáltatóknak ezekben a hónapokban.
A szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezmények
Létrehozva 2026. július 01. (szerda) 08:58Az Adó szaklap friss számának cikkében bemutatja a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezményeket, ezek érvényesítésének szabályait, valamint kitér a gyakorlatban felmerült egyes kérdésekre is.
Hőségriadó: így intézheti ügyeit a NAV-nál
Létrehozva 2026. június 29. (hétfő) 08:15A harmadfokú hőségriasztás miatt június 29-én és 30-'n országosan otthoni munkavégzést rendeltek el az államigazgatásban. A NAV működése ezalatt is folyamatos marad, a légkondicionált ügyfélszolgálatok pedig menedékként is nyitva állnak az ügyfelek előtt.
Zsúfoltan indul a nyár a csomagküldésben az új vámszabályok miatt
Létrehozva 2026. június 26. (péntek) 15:02Sokan az utolsó pillanatban is kihasználják az online piacterek kedvezményes ajánlatait az EU új vámszabályainak július 1-jei hatálybalépése előtt, ezért a megnövekedett forgalom miatt érdemes csomagjainkat időben feladni – figyelmeztet a nyaralási szezon küszöbén a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH). A szakértők emlékeztetnek: a nyári szabadságok tervezésekor érdemes azt is átgondolni, várunk-e küldeményt utazásunk idejére, és szükség esetén megbízni valakit, hogy vegye azt át helyettünk.
Formabontó bérelszámolás
Létrehozva 2026. június 24. (szerda) 09:21A munkabér elszámolására és megfizetésére a legtöbb magyar munkáltatónál havi rendszerességgel, mindig a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kerül sor. Ez a jogszabálynak megfelelő gyakorlat, azonban érdemes tudatosítani azt is, hogy ettől a törvény eltérést enged. Lehetőség van tehát arra, hogy a munkáltató olyan ettől eltérő, de akár a munkavállalók igényeinek, akár a munkáltató működési, gazdasági szempontjainak jobban teret engedő, azokhoz inkább illeszkedő eljárásrendet alakítson ki.