72/784-865
Az egyszerűsített foglalkoztatás átalakulása 2025-ben
Létrehozva 2025. május 09. (péntek) 11:14Idén több részletben is változtak, illetve változnak az egyszerűsített foglalkoztatásra (EFO) vonatkozó előírások: februártól módosult a közterhek mértéke, a július 1-jétől érvénybe lépő rendszer pedig még szigorúbb keretek közé szorítja az EFO-s munkavállalás lehetőségét. Jankó Gábor, a WTS Klient HR szolgáltatások üzletágának vezető partnere összefoglalta a változás részleteit, és azt is, ami változatlan maradt.
Táppénz és betegszabadság munkáltatói szemmel
Létrehozva 2025. április 29. (kedd) 12:27A munkavállalók keresőképtelensége során két jogintézmény, a betegszabadság és a táppénz biztosít jövedelempótlást. Noha mindkét juttatás a munkából való kiesés időszakára jár, jogi és finanszírozási szempontból jelentős eltérések vannak közöttük. A munkáltatók és munkavállalók gyakran összekeverik ezeket a fogalmakat, ami adminisztratív hibákhoz és akár pénzügyi következményekhez is vezethet.
Adóellenőrzés: ilyen szankciókra számíthatunk
Létrehozva 2025. április 23. (szerda) 10:31Többféleképpen csoportosíthatóak az adóellenőrzések kapcsán kivethető szankciókat, lehet reparatív, illetve represszív, valamint úgy is, hogy adómegállapítást eredményező, nem eredményező. Az ellenőrzési eljárás kapcsán kiszabott jogkövetkezmények szerint is végezhetünk csoportosítást.
A személyi kedvezmény igénybevételi lehetősége betegségnél
Létrehozva 2025. március 13. (csütörtök) 12:29A súlyos egészségi problémával élő, fogyatékos emberek részére nagy segítséget jelentenek azok a kedvezmények, amelyek kiadásaikat csökkenthetik. A kedvezmények egy része független az esetleges keresőtevékenységtől, más részük a munkajövedelemhez kötődik.
Munkaszüneti napok 2025-ben, munkavégzés munkaszüneti napon
Létrehozva 2025. március 12. (szerda) 14:16A munkaszüneti nap olyan munkanap, amikor valamilyen – nemzeti vagy keresztény kultúrkörhöz kapcsolódó vallási – ünnep miatt a munka helyét a megemlékezés és pihenés veszi át. Sok munkavállaló időzíti éves szabadságának tervezhető részét úgy, hogy abba munkaszüneti nap is beleessen; ezzel azonban a munkáltatóknak is számolniuk kell, annak érdekében, hogy egyes projektek és feladatok elvégzését az esetleges kapacitáshiány hatékonyan tudják ütemezni. Vannak olyan azonban olyan munkahelyek is, ahol a munkaszüneti nap éppen olyan munkanap – ha nem mozgalmasabb – mint a többi.